İşe giriş tarihinizi girin; kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gününü İş Kanunu madde 53 kurallarıyla anında görün. Yaş istisnası da hesaba katılır.
Yıllık ücretli izin, en az bir yıl çalışmış her işçinin yasal hakkıdır. İzin gün sayısı kıdeme göre değişir: İş Kanunu madde 53'e göre 1 ila 5 yıl (dahil) arası 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve daha fazla kıdemde 26 gündür.
Ayrıca 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlara verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Bu hesaplayıcı işe giriş tarihinizi ve yaş durumunuzu dikkate alarak hak ettiğiniz net izin gününü hesaplar ve uygulanan kuralı açıklar.
İş Kanunu madde 53 / 2026 kurallarıyla hesaplanır, bilgilendirme amaçlıdır.
1-5 yıl arası 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün yıllık ücretli izin hakkı doğar.
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanların yıllık izni hiçbir durumda 20 günden az olamaz.
Yıllık izne hak kazanmak için işe giriş tarihinden itibaren en az bir yıl çalışılmış olması gerekir.
PeopleONE bu hak edişleri her çalışan için otomatik işler; bakiyeyi güncel tutar, talep ve onayı mobilden yönetir.
Yıllık ücretli izin, işe giriş tarihinden bugüne kadar geçen hizmet süresine (kıdeme) göre hesaplanır. İş Kanunu madde 53'e göre kıdemi 1-5 yıl olan 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olan 20 gün, 15 yıl ve daha fazla olan 26 gün izne hak kazanır. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda izin 20 günden az olamaz. Yukarıdaki hesaplayıcı işe giriş tarihinizi girerek bu kuralları otomatik uygular.
1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla ve 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün yıllık ücretli izin hakkı doğar. Bu süreler net iş günü değil, takvime göre yasal asgari izin günleridir; işveren daha fazlasını verebilir.
18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanların yıllık ücretli izni yasal olarak 20 günden az olamaz. Yani kıdemi düşük olsa bile bu çalışanlara en az 20 gün izin verilir; kıdem 15 yılı geçince 26 güne yükselir.
Hayır. Yıllık ücretli izne hak kazanmak için işe başlama tarihinden itibaren en az bir yılın dolması gerekir. Bir yılını doldurmamış çalışanın yasal yıllık izin hakkı henüz oluşmamıştır; işveren isteğe bağlı avans izin verebilir.
Kıdeme göre yıllık izin hak edişlerini otomatik işleyen, talep-onayı mobilden yöneten sistemi kuralım; teklif çıkaralım.