Aylık brüt maaşınızı ve fazla mesai saatinizi girin; saatlik ücretiniz ve %50 zamlı fazla mesai ücretiniz İş Kanunu madde 41 kuralıyla anında hesaplansın.
Fazla mesai (fazla çalışma), İş Kanunu madde 41'e göre haftalık 45 saati aşan çalışmadır. Fazla çalışılan her saat için işçiye, normal saatlik ücretinin %50 fazlası, yani 1,5 katı ödenir.
Saatlik ücret, aylık brüt maaşın 225'e bölünmesiyle bulunur (haftalık 45 saat esasına göre aylık yaklaşık 225 saat). Bu hesaplayıcı aylık brüt maaşınızı saatlik ücrete çevirir, üzerine %50 zammı ekler ve girdiğiniz fazla mesai saatine göre toplam hak edişinizi gösterir.
İş Kanunu m.41 / 2026 esasıyla hesaplanır (saatlik ücret = brüt / 225, zam %50). Brüt tutar üzerinden hesaplanır, bilgilendirme amaçlıdır.
Fazla mesai, haftalık 45 saatlik yasal çalışma süresini aşan çalışmadır. 45 saate kadar olan kısım normal mesai sayılır.
Her fazla mesai saati, normal saatlik ücretin 1,5 katı olarak ödenir; yani saatlik ücrete %50 zam uygulanır.
Aylık brüt maaş 225'e bölünerek saatlik ücret bulunur. Hesaplama bu standart esasa dayanır.
PDKS verisinden fazla mesai saatleri otomatik çıkar; PeopleONE zamlı ücreti hesaplayıp bordroya yansıtır.
Önce saatlik ücret bulunur: aylık brüt maaş 225'e bölünür. Sonra bu saatlik ücrete %50 zam eklenerek fazla mesai saatlik ücreti (saatlik ücret × 1,5) elde edilir. Bu zamlı tutar, çalışılan fazla mesai saatiyle çarpılarak toplam fazla mesai ücreti hesaplanır. Örneğin aylık brüt 45.000 TL ise saatlik ücret 200 TL, fazla mesai saat ücreti 300 TL olur. Yukarıdaki hesaplayıcı bunu otomatik yapar.
İş Kanunu madde 41'e göre fazla çalışma ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlasıdır; yani her fazla mesai saati normal ücretin 1,5 katı olarak ödenir. Hafta tatili ve genel tatil çalışmaları gibi durumlarda farklı oranlar uygulanabilir.
Yasal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma (fazla mesai) sayılır ve %50 zamlı ücrete tabidir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse, 45 saate kadar olan kısım 'fazla sürelerle çalışma' olarak farklı değerlendirilebilir.
Haftalık 45 saatlik çalışma aylık ortalama yaklaşık 225 saate karşılık gelir. Uygulamada aylık brüt ücretin 225'e bölünmesi, bordroda saatlik ücretin standart hesaplanma yöntemidir.
PDKS verisinden fazla mesai saatlerini otomatik çıkarıp zamlı ücreti bordroya yansıtan sistemi kuralım; teklif çıkaralım.